В отчете представлены результаты опроса 150,735 человек из 188 стран о их предпочтениях в отношении международной мобильности. Исследование выявило, что 23% респондентов активно ищут работу за рубежом, при этом основными мотивами являются экономические и карьерные соображения. Популярные направления включают Австралию, США и Канаду. Отчет подчеркивает важность поддержки со стороны работодателей в процессе переезда и интеграции.
Бизнес: HR
Год: 2024
Источник: BCG
Язык: eng
66% респондентов рассматривают возможность виртуальной мобильности
64% респондентов, которые хотят переехать в другую страну ради работы, делают это по финансовым и эк
66% респондентов рассматривают возможность виртуальной мобильности
VR-шлем тут не понадобится, уезжать из дома тоже не придется. Наоборот — виртуальная мобильность предполагает, что сотрудник работает на компанию, которая расположена за пределами его страны, не переезжая туда физически.
Интерес к такой опции появился во время пандемии и глобального перехода к удаленке — и продолжает расти. Плюсы очевидны: зарплата и карьерные возможности — зарубежные, а комфорт — домашний. Наибольший интерес проявляют жители менее развитых стран: Восточной Азии и Тихоокеанского региона, Латинской Америки и Карибского бассейна.
64% респондентов, которые хотят переехать в другую страну ради работы, делают это по финансовым и эк
На втором месте карьерные соображения: желание построить лучшее профессиональное будущее за счет повышения дохода, расширения опыта работы и карьерного роста. Еще один сильный мотиватор — наличие конкретного предложения о работе. Финансовое благополучие и карьерный рост влекут за собой улучшение качества жизни, что является еще одной целью мобильности.
Среди тех респондентов, которые отмечают, что не рассматривают переезд в другую страну ради работы, большинство (54%) назвало главным барьером невозможность взять с собой членов семьи или партнера.
