В отчете AIHR выделены 11 ключевых трендов, которые будут влиять на HR в 2024 году. Среди них — парадокс производительности, привлечение скрытой рабочей силы, адаптация к изменениям климата, интеграция DEIB-принципов, использование ИИ для повышения эффективности, и поиск баланса между работой и жизнью.
Исследование подчеркивает необходимость адаптации HR-стратегий к новым вызовам и изменяющимся потребностям сотрудников для повышения продуктивности и удовлетворенности.