ДМС — самая важная часть соцпакета при трудоустройстве
И для мужчин, и для женщин. На втором месте удаленная работа — это тоже гендерно-нейтральная льгота. А вот дальше есть расхождения.
Гибкий график для женщин важнее, чем для мужчин, а еще женщины скорее предпочтут обучение, мужчины — автомобиль, что во многом связано со структурой занятости.
При этом в реальности топ-5 корпоративных льгот (вне зависимости от гендера) выглядит так:
🌀ДМС — 65%
🌀Мобильная связь — 49%
🌀Возможность удаленной работы — 48%
🌀Корпоративное обучение — 35%
🌀Гибкий график — 33%