Каких сотрудников выбирает бизнес
➤Страница отчета
В отчете представлены результаты исследования, как бизнес подбирает себе сотрудников и кому отдает предпочтение.
В отчете представлены результаты исследования, как бизнес подбирает себе сотрудников и кому отдает предпочтение.
Бизнес: Рынок труда
Год: 2025
Источник: Русская Школа Управления
Язык: рус
Русская Школа Управления провела исследование и узнала, что мотивирует работников поколения Z оставаться в компании.
Лидирующие позиции заняли возможности карьерного роста и гибкий график — 67% и 65% соответственно. Денежные бонусы и обучение отметили по 56% зумеров.
Самой непопулярной опцией стало участие в стратегических задачах — этот вариант отметили только 21% респондентов.
Лидирующие позиции заняли возможности карьерного роста и гибкий график — 67% и 65% соответственно. Денежные бонусы и обучение отметили по 56% зумеров.
Самой непопулярной опцией стало участие в стратегических задачах — этот вариант отметили только 21% респондентов.