Половина компаний вынужденно отказывают кандидатам, находящимся за пределами РФ. Это боль как для со
82% компаний «разворачивают» кандидатов из-за денег. Мисмэтч зарплатных ожиданий и предложений – самая популярная причина отказа в работе.
Наиболее значимым параметром при выборе айтишника остаётся стаж по необходимой должности или специальности. 45% респондентов из бизнеса заявили, что для них достаточно важно вузовское ИТ-образование. Но в целом они же готовы рассмотреть кандидатов без вышки, но с опытом в ИТ-сфере или успешными кейсами.
Самыми незначительными факторами при выборе кандидата стали его возраст и внешний вид. Только 15% компаний отказывают по этим причинам – кстати, в других сферах (те же продажи) этот процент сильно выше.