4 тренда в HRTech
Дефицит кадров - главный драйвер рынка
85% российских компаний столкнулись с нехваткой рабочих рук - им не хватило 4,8 млн человек. Кадровый голод делает востребованными все сегменты HRTech: в первую очередь, те решения, которые касаются подбора и удержания сотрудников и альтернативного трудоустройства.
Повсеместная автоматизация
Раньше к услугам по автоматизации HR-процессов обращались преимущественно крупные компании, но в 2023 продажи в сегменте малого и среднего бизнеса выросли. Кроме того, повысить эффективность взаимодействия с сотрудниками стремятся государственные ведомства, крупные образовательные учреждения и даже некоммерческие организации.
Гибкость и low-code
Все больше компаний нуждаются в применении HR-технологий, a IT-специалисты на рынке в дефиците, поэтому вендоры предлагают low-code- или no-code-инструменты, которые дают возможность людям без программистского образования настраивать автоматизацию бизнес-процессов максимально гибко.
Возрождение ивент-маркетинга
Среди рабочих инструментов продвижения участники рынка называют офлайн-мероприятия: выступления с кейсами и организацию конференций. Ивент-маркетинг развивается за счет эффекта отложенного спроса: во время пандемии проведение конференций было заморожено или перетекло в онлайн. Сейчас, когда ограничений на организацию ивентов нет, бизнес вернулся к этому способу продвижения.