Кадровый дефицит остается основной проблемой в 2024 году из-за неконкурентной оплаты, слабого бренда работодателя и непривлекательных условий труда. Процесс найма усложняется, особенно в крупных компаниях и сфере гостеприимства. Основные меры по удержанию сотрудников — повышение зарплат и улучшение условий труда. В 2024 году акцент будет на удержании персонала, увеличении бюджета на зарплаты и обучении. Гибкие условия труда, включая удаленную работу, становятся все более востребованными.