Коммуникационное агентство iTrend провело исследование среди высокоуровневых российских ИТ-специалистов и постаралось определить их медиапредпочтения, каналы потребления информации, ключевые факторы выбора работодателя.
Бизнес: IT
Год: 2024
Источник: iTrend
Язык: рус
3 тренда рынка труда в IT
3 тренда рынка труда в IT
Концепция «Работодатель-as-a-Service»
В этом подходе сила бренда теряет свою значимость, отсутствует лояльность со стороны сотрудников и преобладает идея «мне платят здесь и сейчас за определенную работу». Эта концепция диктует новую реальность трудовых отношений.
Появление новых участников рынка
В борьбу за талантливых специалистов включаются IT-дочки крупных стратегических игроков (Норникель, РЖД, Росатом), сильные e-commerce и FinTech-компании (Lamoda, Альфа-Банк), новые IT-компании, образованные или агрессивно вышедшие в новые для себя ниши после 2022 года, а также государство, ориентированное на улучшение предоставления услуг в электронном виде.
Дефицит опытных сотрудников
В то время как junior-специалистов достаточно много, сотрудников с опытом от 5 лет и более, а также владеющих менеджерскими и управленческими навыками, критически не хватает. Сегодня для среднего уровня IT-специалистов стало обыденностью получение до 10 рабочих офферов за полдня.
