4 из 10 компаний в США не готовы брать выпускников на работу
И дело не только в том, что у выпускников недостаточно опыта. По мнению работодателей, они:
🌀Неспособны к нормальному зрительному контакту во время собеседования
🌀Не включают камеру, если собеседование проходит онлайн
🌀Приходят с завышенными зарплатными ожиданиями
🌀Часто опаздывают на работу и на встречи
🌀Плохо переносят критику
Главный виновник того, что выпускники не приспособлены к работе, как считают эксперты, это пандемия. Молодые люди почти 2 года учились онлайн и не могли участвовать в стажировках и летних школах, что точно отразилось на качестве их образования и социальных навыках.