Исследование показало, что почти две трети российских руководителей готовы доплачивать молодым специалистам с компетенциями в области искусственного интеллекта. Наиболее востребованы навыки работы с генеративным ИИ, специализированными решениями и критическая оценка результатов, а закрыть пробел между теорией и практикой работодатели предлагают через университетские курсы, стажировки и онлайн-обучение.