Исследование Antal Talent раскрывает ключевые тенденции и планы работодателей на 2024 год:
Основные вызовы: Подбор и удержание персонала, завышенные ожидания по зарплатам, эмоциональное состояние сотрудников.
Тенденции найма: В 2024 году российские компании будут активнее нанимать сотрудников, особенно в ИТ, телекоммуникациях, здравоохранении и промышленности.
Поиск специалистов: Наибольший дефицит кадров в продажах, ИТ и производстве.
Стратегии удержания: Повышение зарплат и бонусов, улучшение условий труда.
Заработные платы: 79% компаний планируют увеличить зарплаты в 2024 году, чаще на 10-12%.
Компании сталкиваются с вызовами в управлении персоналом, но активно работают над привлечением и удержанием талантов в условиях высокой конкуренции.