Исследование было проведено Школой управления СКОЛКОВО в феврале—мае 2024 г. Исследование показало, что бизнес стабильно восстанавливается после кризиса 2022 года. В фазе роста находятся 41—46% компаний, по сравнению с 33% в 2023 году и 15% в 2022 году. Лишь 3% крупных и 7% малых компаний ощущают кризис, что значительно меньше по сравнению с предыдущими годами.
Бизнес: HR
Год: 2024
Источник: Сколково
Язык: рус
Самые актуальные направления трансформации HR
Самые актуальные направления трансформации HR
Нашли интересное исследование от Школы управления Сколково. Было проведено 8 экспертных интервью с ведущими представителями HR-отрасли. Они рассказали о том, как будет меняться HR.
Чтобы не отставать, советуем сохранить. Персонализированный подход к обучению
Для руководителей высшего уровня важен учет их личных интересов и опыта, а C-level — это редкий сотрудник, который представляет особую ценность для компании. Поэтому для таких работников важно выстраивать индивидуальные траектории для максимальной эффективности и лояльности.
Внедрение цифровых технологий
Аналитика HR-данных — сейчас база. И она приносит свои плоды: благодаря ей можно автоматизировать и повысить скорость ответов на часто задаваемые вопросы, облегчить адаптацию новых сотрудников и управление их запросами. В условиях растущей конкуренции скорость и точность найма — ключ к успеху.
Продуктовый подход
HR-сервисы начинают рассматривать как полноценные продукты — и совершенно обоснованно. При таком подходе HR-сервисы разрабатываются с учетом потребностей всех пользователей участников процесса, тем самым повышая лояльность сотрудников.
Развитие корпоративной культуры
Все компании хотят себе самых талантливых сотрудников, но они знают себе цену, поэтому их нужно удерживать. Для этого компании создают уникальные рабочие пространства, условия, при которых каждый работник может предложить и реализовать новую идею.
