Дефицит кадров остаётся острой проблемой в 2024 году из-за неконкурентной зарплаты, слабого бренда работодателя и внешних факторов. Найм усложняется, особенно в крупных компаниях и сфере гостеприимства. Чтобы удержать сотрудников, компании повышают зарплаты и улучшают условия труда. В 2024 году акцент будет на удержании персонала и гибких условиях труда, таких как удалённая работа и гибкий график.
Бизнес: HR
Год: 2024
Источник: Талантист
Язык: рус
Почему ваши сотрудники увольняются?
Почему ваши сотрудники увольняются?
Полезная информация для тех, кто хочет построить привлекательный бренд работодателя. В январе — марте 2024 был проведен онлайн-опрос среди работников 13 отраслей из 89 регионов России. Соцдем выборки полностью воспроизводит трудоспособное население нашей страны, поэтому результаты опроса действительно репрезентативны.
Финансовый аспект стал решающим — 41% респондентов назвали слишком низкую зарплату причиной своего увольнения. На втором месте по значимости — чувство неудовлетворенности. 31% отметили, что работа не приносила удовлетворения и именно это стало одной из причин ухода.
Перегружать своих работников и ругаться с ними тоже не стоит — это следующие причины увольнения. Инструкция к действию: по возможности платим своим сотрудникам больше, следим за их ментальным состоянием, выстраиваем экологичную рабочую среду и предоставляем возможности для роста. И все работники ваши!
