Исследование анализирует ключевые различия в отношении к работе между представителями четырёх поколений (бэби-бумеры, X, Y, Z). Рассматриваются такие аспекты, как выбор работодателя, формат работы, компенсационные пакеты и отношение к стрессу на рабочем месте. Особое внимание уделяется эволюции приоритетов и ожиданий сотрудников в условиях современных реалий рынка труда.
Бизнес: HR
Год: 2025
Источник: Coleman Group
Язык: рус
Бумеры выбирают удаленку
Зумеры больше не хотят на удаленку
Бумеры выбирают удаленку
Для 43% представителей этого поколения удаленка — самый предпочтительный формат работы. А вот гибрид и офис они хотят сильно меньше.
Интересно, что больше половины зумеров (74%) отдают предпочтение гибридному формату работы, и лишь 21% хотят работать только из дома.
Миллениалы и поколение X также выбирают гибрид, как самый лучший формат работы — 63% и 70% соответственно.
Похоже, желание социализироваться победило комфорт!
Зумеры больше не хотят на удаленку
Почти три четверти зумеров (74%) хотят работать в гибридном формате, в том время как удаленную работу предпочитают значительно меньше — всего 21%.
Миллениалы и представители поколения X тоже в большей степени отдают предпочтение гибридному формату — 63% и 70% соответственно.
А вот бумеры неожиданно выбирают удаленную работу — 43% опрошенных хотели бы работать из дома.
