Исследование анализирует ключевые различия в отношении к работе между представителями четырёх поколений (бэби-бумеры, X, Y, Z). Рассматриваются такие аспекты, как выбор работодателя, формат работы, компенсационные пакеты и отношение к стрессу на рабочем месте. Особое внимание уделяется эволюции приоритетов и ожиданий сотрудников в условиях современных реалий рынка труда.