В современном мире трудовых отношений молодое поколение работников, так называемые «зумеры», предъявляет новые требования к работодателям. Они ожидают гибкости, финансовой стабильности, карьерных перспектив и комфортной атмосферы в коллективе. Настоящее исследование посвящено анализу предпочтений и ожиданий молодых специалистов от работы, а также основным причинам, влияющим на их выбор работодателя.