В 2024 году компании усилили ценностное предложение и бренд работодателя, фокусируясь на благополучии сотрудников. Однако инклюзивность и персонализированный подход развиваются медленно, особенно в поддержке нейроразнообразных специалистов и устранении разрыва между поколениями.