Отчёт посвящён ключевым трендам и вызовам в сфере управления персоналом, которые будут актуальны в 2025 году. Особое внимание уделено влиянию технологий и ИИ, изменению структуры занятости, гендерному равенству и адаптации HR к новым условиям. Исследование предлагает стратегии, как превратить эти изменения в возможности для роста и инноваций.