Выполняют минимум своих обязанностей и отказываются от дополнительных задач 59% увольняющихся сотруд
О болях руководителей и предпринимателей. Что такое «тихое увольнение» и почему это стоит почти 9 триллионов долларов?
Нам в руки попали результаты опроса, проведенного среди 122 тыс. работников по всему миру. Из этих ответов исследователи достали несколько трендов: один из них — «тихое увольнение» (quiet quitting).
Это явление, когда увольняющийся сотрудник пассивно «дорабатывает» последние дни или даже недели — срок, установленный законом или контрактом. В этот период продуктивность и вовлечённость человека снижаются до предела: он делает только минимум, а от дополнительных задач отказывается.
Иными словами, «тихое увольнение» — это такое психологическое отключение от работы. Сотрудник присутствует на рабочем месте (и продолжает получать деньги), но его ресурс для команды практически равен нулю.
Причин несколько — отсутствие мотивации, низкий уровень ответственности или лояльности к компании. Обычно людям не хватает денег или возможностей для роста.
Но главное — не причина, а следствие. А равно оно $8,8 трлн — именно такой ущерб мировой экономике наносят «тихие увольнения». Это, кстати, 9% от мирового ВВП.
А теперь задумайтесь, во сколько такие «тихие увольнения» могли обойтись вашей компании. Ситуация-то знакомая.